為進一步加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同續(xù)簽工作，落實“三項制度”改革要求，切實發(fā)揮勞動合同續(xù)簽述職評議在選人用人方面作用。近日，海外建設公司組織召開2024年度第二期勞動合同續(xù)簽述職評議會議。公司黨委書記、董事長任軍民及考核領導小組成員參會。

任軍民強調(diào)，公司正處在高質(zhì)量發(fā)展全面轉型的“攻堅階段”，面對困難和挑戰(zhàn)，一要堅定信心，團結一致，埋頭干、往前“沖”。二要充分認識發(fā)展所處的新階段，解放思想，銳意改革，迅速應對市場變化的新挑戰(zhàn)，用新理念快速構建公司高質(zhì)量發(fā)展新格局。三要緊緊圍繞增強核心功能、提升核心競爭力找準公司功能定位，以抓經(jīng)營、促生產(chǎn)、增效益為著力點，破立并舉健全完善“責任、考核、激勵”的機制體制。四要牢固樹立主人翁精神，視企如家、命運與共，站好崗、守好責、做表率，奮力爭當公司高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵、領頭雁。

此次考核評議會，既是比拼實績的“賽場”，也是識別干部的“考場”；既是對過往工作的總結，更是使命和責任的層層壓實。通過考核評議推動員工對職業(yè)、職位和職責的全新思考和認知，激活員工內(nèi)生動力、激勵員工擔當作為、激發(fā)員工作熱情，為高質(zhì)量發(fā)展營造良好工作氛圍。

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