6月26日，陜外集團(tuán)天酬建設(shè)公司開展中層干部競聘面試。本次競聘面試分為個(gè)人演講及現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。

個(gè)人演講環(huán)節(jié)，競聘人員對自己的基本情況、工作成效和未來規(guī)劃等進(jìn)行闡述?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合現(xiàn)場演講，從專業(yè)技能和管理能力兩個(gè)方面提出針對性問題，競聘人員進(jìn)行逐一作答。通過本次公開競聘，為公司關(guān)鍵崗位選拔出素質(zhì)能力過硬的實(shí)干人才，優(yōu)化了公司中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、為提升公司整體效能注入了新的人才活力。

下一步，公司將持續(xù)完善“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”的選人、用人、育人、留人機(jī)制，不斷拓寬內(nèi)部競爭渠道，為想干事、能干事的優(yōu)秀人才搭建展示自我的平臺，充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，切實(shí)推動(dòng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階。

天酬建設(shè)公司