2019年2月21日，深圳市長安（集團）有限公司組織召開傳達集團公司2019年工作會議精神大會。

       會上，長安集團總經(jīng)理但楊帆和紀(jì)委書記、工會主席韓健分別傳達了陜外經(jīng)貿(mào)集團總經(jīng)理惠宏軍在2019年工作會議上的報告及工會和紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神。

       長安集團黨委書記、董事長梁曉龍在傳達了陜外經(jīng)貿(mào)集團黨委書記、董事長肖玉龍在2019年工作會議上的講話精神后要求：全體干部員工一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會會議精神，并結(jié)合企業(yè)自身實際切實抓好貫徹落實。要在建立促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展尤其是貿(mào)易業(yè)務(wù)突破發(fā)展方面的激勵和保障制度上下功夫，完善人才配備管理機制，提高員工能力素質(zhì)，充分調(diào)動起廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，整合優(yōu)化好企業(yè)資源優(yōu)勢，全面提升企業(yè)核心競爭力。

      梁曉龍最后強調(diào)：長安集團全體干部員工尤其是中層以上管理者要解放思想、統(tǒng)一共識，敢想敢干、開拓創(chuàng)新，跳出傳統(tǒng)固有的酒店人框框和思維模式，時刻保持清醒的頭腦和昂揚向上的精神狀態(tài)，以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，以制度和措施為保障，抓住機遇、擔(dān)當(dāng)奉獻。要科學(xué)化解企業(yè)發(fā)展、總公司要求與員工收入及福利待遇增長需求之間的矛盾，全面推進2019年長安集團實現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

(深圳長安  張景杰)