2018年3月22日上午，集團公司考核組一行蒞臨易通人力開展2017年度企業(yè)負責人目標責任考核工作，集團公司規(guī)劃發(fā)展部部長王若輝、集團公司規(guī)劃發(fā)展部考核領導小組副主任萬曉攀 、集團公司人力資源部劉紅丹蒞臨指導。會議由易通人力總經理劉曉平主持，公司領導班子全體成員、中層以上干部職工以及部分職工代表參加了會議。
       會上，王若輝首先代表考核組做動員講話。他強調，要統(tǒng)一思想，弄清程序，嚴肅紀律，充分認識年度目標責任考核的目標和意義，準確把握考核的形式與方式，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。他指出，年度目標責任考核是為了切實履行企業(yè)國有資產出資人職責，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，推動企業(yè)做優(yōu)、做強、做大的重要保證。所有參會干部和職工代表務必要本著對企業(yè)和個人負責的態(tài)度認真填寫測評意見，從促進企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，積極配合，主動參與，真實、具體地反映問題，客觀、公正地評價企業(yè)領導班子和個人，嚴肅考核紀律，確保考核工作順利進行。     

        隨后，易通人力黨委書記、董事長艾斌在會上做企業(yè)法人代表述職述效述廉報告。通過對2017年經營工作、黨建工作的深入總結和分析，提出了2018年的工作重點和具體措施。艾斌表示，新的一年，公司上下將在集團公司的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，以人社部人力資源行業(yè)發(fā)展行動計劃為指引，以飽滿的熱情、十足的干勁，搶抓機遇，乘勢而上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，追趕超越，為全面完成2018年各項經營目標任務，為開創(chuàng)易通跨越式發(fā)展新局面而努力奮斗。
       會議最后，各參會代表對企業(yè)領導班子成員履職情況進行民主測評和投票。
       會后，考核組通過查閱相關資料和個別談話等方式，對易通人力的年度經營業(yè)績、經營管理、黨建工作等情況做了進一步的檢查考評。

 

（易通公司  供稿）